​人浮于事、尸位素餐、沆瀣一气、蝇营狗苟，在这里诠释得淋漓尽致

人浮于事、尸位素餐、沆瀣一气、蝇营狗苟，在这里诠释得淋漓尽致

假如县市一级“公务员经济”一家独大，几十年来借机构改革，招牌越挂越多，人员越减越众。真正有理想信仰、为民办事的人被精减，尸位素餐的人越来越多。

县城临聘人员工资已超全县总税收？真是离了个大谱！这到底是临聘人员工资太高了还是某些人员太无能了？

随着社会的发展，公共服务的需求越来越大，政府为了满足这些需求，雇佣了大量的临聘人员。

半月谈捅破了一层窗户纸，大量的转移支付变成了县市一级的工资，一些地方的经济内循环全靠“皇粮”转移支付来支撑。

半月谈披露了A县，税收收入4.14亿元，同年上级补助收入为42.3亿元，但是该县当年保工资预算总支出为26.3亿元，其中在职人员20亿元，离退休人员1.7亿元，临聘人员4.6亿元。

税收4亿，工资支出26亿，工资不仅没有远超税收，而且工资支出占转移支付的61%…

这说明了两点：

一：在编的拿着数倍于临聘人员的工资，自己不干活，指挥临聘的干活，同工同酬根本没有实现。

二：该县人浮于事现象严重，政府机构改革不充分，清理编外人员不彻底，资源错配，财政利用效率不高。

转移支付的目的是先进地区帮助落后地区经济发展，给予了当地税收十倍的转移支付，并没有用来发展当地产业、带动当地经济发展，而是被庞大臃肿的编制与用人给“吃掉”了，错失宝贵的发展战略期。

没有转移支付，他们可以搞融资平台伸手集资借债，各种手段掏空当地金融机构和商户，也可以利用当地“公务员经济地区”的特点、当地剩下的人被他们的利益高度绑架这一特点进行赊账，甚至于他们可以砸钱搞大量所谓的产业园、旅游项目等工程上演“最后的疯狂”。

十年内一定会发生较大的财政问题。 造成这局面的原因是多样的:既有缺少新的财政来源，又有养老负担（吃皇粮）逐渐增大，还有管的太多，机构臃肿。

我们要认识到，临聘人员是公共服务提供的重要力量。他们承担着各种各样的工作，包括维护公共秩序、提供公共服务信息等等。

然而，现在的情况是，这些临聘人员的工资待遇到底有多高，甚至超过了全县的总税收！这不得不让人担心，政府是否在为他们提供的服务支付过高的费用？这些费用是否可以用于提高服务的质量？还是因为某些人员的不作为，导致全县总税收太低，低到临聘人员的工资都发不出。

财政预算应该量入为出，地方上合理的工资支出应当只占当地税收的2-3成，现在#一县城临聘人员工资已超全县总税收# ，更不算正式公务人员。这样的话，自己的碗里装的不是自己的饭，地方上根本没有太多发展经济的动力，无须为经济结果负责。当地的产业也会变成围绕着公务人员工资讨饭吃的，管得太多管的太多，所以设置的部门越来越多，少管事就可以撤掉一半的人，社会绝对能正常运转。

临聘人员数量平均为在职人员数量的1.7倍，这种普遍现象更是让人担忧。财政供养人员的过度扩张不仅带来了沉重的财政负担，也助长了社会的不平等现象。

这一现象的产生不仅是财政管理体制存在漏洞的结果，更是对资源分配和人才培养机制的反思。我们需要审慎思考，如何在保障人员权益的同时，优化编内外关系，合理配置财政资源。只有通过深刻的制度改革和管理调整，才能够有效解决这一财政深渊背后的根本问题，让财政真正为社会服务，而非成为负担。

半月谈披露曝光前，大家只知道地方上经济循环不健康，但是没有想到会扭曲成这样，必须深化改革，革除弊病。很多人编制内的人认为代价已经够了，不过他们忽略了一个很基本的事实，钱不是凭空变出来的，就像A县光临聘人员工资支出就超过税收了，那编制内的工资哪里来其他财政支出哪里来？地方不让发债，中央债也轮不到小地方。转移支付？这年头谁来转？好日子在后头，没有什么是一成不变的，不变的只有变化。这事一直都客观存在，只是过去财政有钱，大家心知肚明却视而不见。可现如今，《半月谈》都开始吹风了，那日子，注定就没法混下去了，对吧。

#秋日生活打卡季#