退居二线是体制内一项基本制度，看一看，你离退居二线还有多远？

四季更替，退去旧叶，才能长出新绿，自然规律。老干部到一定年龄，也会精力不济，观念固化，创新不足。这样，选拔大量年轻有为的干部就提上日程。

但领导干部岗位是金字塔式的，越往上越少，总的数量非常有限。

为了促进干部队伍新陈代谢，给年轻干部提供更多岗位，就出现了领导干部退休之前，先退居二线的做法，即让出实权职务，担任虚职。

退居二线是一项普遍而特殊的制度，约定俗成，却没有文件规定。各个层级、各个地区也不尽相同。

基本形式：

一是党政主要领导退到上级人大、政协，任专业委员会委员、主任等。

二是党政领导实职退到虚职。如由实职转任巡视员、调研员、主任科员等。

三是厂矿企事业单位领导直接退出现仼职务。

年龄范围：

一是髙级领导干部。退二线年龄比较高，一般正省部级65岁左右。

二是副省部、厅级60左右。

三是县处级以下55岁左右。

与性别也有关系，一般省部级以下，男性56岁、女性51岁左右。

实际上，退的年龄或稍大或稍小，遇换届或集中调整，有稍早或稍晚退的。

待遇规定：

为鼓励领导干部退居二线，退居二线者一般保持原待遇不变，有些还高提一级再退。

退二线者应正确把握：

退居二线，是领导干部一生中重要的节点，可以说是主要工作任务基本完成，到了准退休状态，船到码头车到站，该车了，要很快适应。

第一要调好心态。一个领导干部的成长历程中，退二线之前，都是不断努力，逐渐上升的过程，退二线忽然急刹车，从原来的繁忙、繁华，到一夜间的清闲、落寞，以及人走茶凉的反差，确实需要适应。正确的心态是，认识到每个人都有这一天、迟早都有这一天，迅速走出过去，放下过去，远离单位，离开同事，走进新生活，对过去的人和事，不留恋、不计较、不纠结、不添乱。应该珍惜机会，感恩馈赠，回归家庭，回归生活，用剩余的时间，和家人一起，愉悦快乐，享受天伦。

第二要规划生活。退居二线，要根据自身情况，做好今后的生活规划。

首先要锻练身体，健康生活。身体是本钱，几十年忙于工作，疏于锻练，基本都是亚健康状态，要参加力所能及的锻练，比如快走、健身，斤乒乓球、羽毛球等非强烈运动。

其次是培养情趣，发展爱好。学习写作、书法、绘画、音乐、戏曲、舞蹈、摄影等艺术，拍点抖音，玩玩头条，或烹饪、旅游等，不断丰富和充实生活。可以自学，也可以上老年大学。

再次含饴弄孙，家庭和睦。这个年龄，正是儿女正困难的时候，可以帮助他们带带孩子，做做家务，全家人经常聚餐、游玩，增进感情，其乐融融。

第三是发挥余热。如果觉得身体允许，也不需要照管孙子，在家也无聊，可以参加一些公益性工作，比如，参加老科协，史志编写、支教等工作，也可根据需要，在原单位返聘工作。但不能在社会兼职或参加与原任职务关联的工作。